Начините за кандидатстване по една или повече интересни за вас позиции са много, но винаги препоръчваме да подадете своите данни през контактната форма на кариерния ни сайт.
Можете да намерите МОС Консулт във всички социални мрежи, като Facebook, LinkedIn, YouTube, Instagram, Vimeo, Google+ и др., в сайтовете за обяви за свободни позиции – jobs.bg, jobtiger.bg, както и данни за нас в различните ни сайтове. Препоръчваме използването на кариерния ни сайт, тъй като подадената от вас информация чрез сайта ни се обработва възможно най-бързо и директно от отдел Човешки Ресурси, без забавяне и излишно препращане на информация.

1. Какви документи трябва да подам?

Специално разработената контактна форма на кариерния ни сайт има за цел обобщаване на необходимата за нас лична информация. Важно е попълването на всички задължителни полета. Също така държим да бъдат изпратени CV (Curriculum Vitae), което описва вашият професионален опит и трудов стаж. Като допълнение можете да ни изпратите и копия от дипломите си в средно и висше учебно заведение, както и професионални сертификати, които притежавате. Всеки един документ ще допринесе за по-добър подбор и по-голям шанс за интервю.
При кандидатстване по позиции за дизайнери, конструктори и проектанти, портфолио или проекти, по които сте работили ще повишат шанса ви за интервю.

Личните ви данни са напълно защитени и единствено достъпни на отдел Човешки Ресурси в МОС Консулт.

2. Колко време ще отнеме одобрението за интервю?

След получаване на документите ви, отдел Човешки Ресурси ще се свърже с вас по телефон или E-Mail. Всеки един кандидат ще получи отговор, независимо дали е положителен или отрицателен. Молим всеки, който не е получил отговор, да се свърже с отдел Човешки Ресурси. Основно правило на процеса по набор на кадри е прозрачността и ясната координация, винаги държим на обратната връзка и от двете страни.

3. Какво представлява самото интервю?

Интервютата ни са сегментирани по отделни процеси, като идеята е да не ви отнемаме излишно време ако след определен сегмент прецените, че не желаете да станете част от колектива ни.
Сегментите представляват:
- Описание на длъжността
- Общ фирмен тест със смесено предназначение, който се оценява от отдел Човешки Ресурси
- След преминаване на определен резултат на общия тест, се попълва и тест по езикови познания. Целта на тестовете е да определи вашето ниво, за да може след започване на работа при нас да бъдете разпределен в подходящия курс по език, чиято цел е повишаване на вашите познания.
- Интервю с прекия ви ръководител, който ще ви опише работния процес, колектива, в който ще работите, задълженията и привилегиите ви. Можете да зададете всичките си въпроси към него и към специалистът от отдел Човешки Ресурси.
- На следващ етап – следващ ден, интервю от управител или изпълнителен директор, който да ви запознае с възможностите ви за реализация и израстване във фирмата.
Разбираме, че структурата на интервюиране е прекалено изчерпателна и продължителна и не искаме да отнемаме излишно вашето, както и времето на нашите специалисти. Моля предварително да се запознаете с условията. Организацията ни предполага множество възможности за развитие и преквалификация, именно поради тази причина искаме да се опознаем максимално добре по време на интервютата.

4. Колко време ще отнеме одобрението след интервюто?

Резултат от интервю при нас ще получите в рамките на 6 работни дни след срещата ни. Тъй като процесът по набор на кадри е фрагментиран и се прави в няколко сесии и етапи, сме длъжни да се запознаем с всички кандидати и след това да отговорим на всеки един. При забавяне или неполучен отговор, моля свържете се с представител на отдел Човешки Ресурси, за да можем да ви отговорим максимално бързо.

5. Какъв е процесът при назначаване в МОС Консулт?

След одобрение ви информираме кога е първият възможен ден за стартиране на работа в наш екип. Също така съвместно проверяваме трудовите ви взаимоотношения с предходния ви работодател (при наличие на такъв) и определяме ден за среща и организация на необходимите документите за трудово правния етап от нашия отдел Човешки Ресурси.

Веднага щом подготвим всички необходими документи ви запознаваме с фирмената среда, колегите и екипа, в който ще работите. Предоставяме ви необходимата техника, софтуерни продукти и работно място.

6. Мога ли да кандидатствам по няколко отворени позиции?

В редки случаи е възможно кандидатстването по сходни позиции. Също така ние можем да ви препоръчаме аналогична позиция на избраната от вас или дори коренно различна дейност. Важно за нас е да разберем къде бихте се чувствали най-добре и как бихте допринесли максимално за професионалното ви развитие, както и това на екипът, в който работите. Поради тази причина съветваме всички кандидатстващи да разгледат различните ни обяви по отворени позиции и в открит диалог с тях, разглеждаме различни възможности.

7. Друга полезна информация

Проверете локацията на нашия офис и ако има нужда се свържете с представител от отдел Човешки Ресурси, за да можем да ви обясним къде се намираме. Също така е важно потвърждението на посочения час за интервю, тъй като самата процедура се организира в определени дни и часове от седмицата. Възможно е при закъснение, пропусната среща или техническа невъзможност за среща (и от двете страни), да се организира нова дата за интервю.

Нашият екип е готов да отговори на всички ваши въпроси. Ние се подготвяме максимално добре за първата ни среща с вас, направете го и вие. Ще се радваме да задоволим любопитството ви.